程远，讲师，浙江省东阳人，毕业于浙江大学应用心理学专业，德国马尔堡大学工作与组织心理研究所访问学者（2016-2017）。浙江大学公共管理学院博士后（2020-2022）。2020年获宁波市“学术之星”金奖。

主要研究方向为公正感知、组织行为学、跨文化研究。担任国际知名SCI/SSCI期刊Basic and Applied Social Psychology, Social Justice Research, Frontiers in Psychology匿名审稿人。

期刊论文：

[1] Cheng, Y., Nudelman, G., Otto, K., & Ma, J. (2022). Conceptualization, measurement, and validation of effort-and valence-based just world beliefs.European Journal of Psychological Assessment. Advanced publication.

[2]Yuan, P.,Cheng, Y.,Liu, Y., & Liu, S. (2021). Supervisor's Negative Mood and Healthcare Workers' Voice Behavior: A Moderated Mediation Model.Frontiers in Psychology,12, 761527-761527.

[3] Cheng, Y., Nudelman, G., Otto, K., & Ma, J. (2020). Belief in a just world and employee voice behavior: The mediating roles of perceived efficacy and risk.The Journal of psychology,154(2), 129-143.

Email: ycheng@zju.edu.cn