中国人寿宁波市分公司“展翼计划”2019年度校园招聘

一、公司简介

（一）行业地位：

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，2018年，中国人寿保险（集团）公司位列《财富》世界500强第42位。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。

（二）资产规模：

截至2018年上半年，中国人寿保险股份有限公司总资产突破3万亿元人民币，位居国内寿险行业榜首。

（三）经营情况：

2017年公司营业收入突破6500亿元，同比增长18.8%。

2017年公司保费收入突破5000亿元，同比增长18.9%；

截至2018年上半年，市场份额约为22%，继续占据寿险市场主导地位。

二、“展翼计划”招聘公告

（一）招聘目标：大中城市销售管理领导人才

“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的销售管理“青年军”，将参与当地城市支公司销售人员管理、市场拓展、销售支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的“137”培养计划，不断汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验，迅速成长为大中城市支公司销售管理领军人才及后备干部，最终成为中国人寿大中城市振兴发展的“中流砥柱”。

（二）招聘单位：24个大中城市分公司

大中城市拥有最好的市场、最多的机会、和最优的人才储备，中国人寿保险股份有限公司精心挑选了24家大中城市分公司作为“展翼计划”的启航地。其中，宁波市分公司计划招聘人数13人。

（三）招聘条件

1.2019年应届毕业生，全日制大学本科及以上学历，专业不限。

2.对保险行业及销售管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守；

3.领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

4.学生干部、社团负责人优先。

5.具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

（四）培养机制

1.七大培养举措

（1）实战演练：基地培养、项目历练、基层挂职；

（2）双导师辅导：主管导师、岗位导师双重辅导；

（3）轮岗交流：总、省、市、支多个层面轮岗交流；

（4）专业培训：技能培训、总部培训、海外培训；

（5）追踪考核：360度考核、IDP跟踪评估；

（6）多向择岗：销售管理、培训、行政等多向择岗；

（7）破格晋升：特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”。

2.两年培养周期

第一阶段：轮岗培训——筑牢基础，开阔视野

（1）入职培训：集中培训，掌握岗位基本知识技能。

（2）轮岗交流：部门轮岗，了解岗位基本工作要求。

（3）专业进阶：技能培训，优秀基地/团队跟班学习。第二阶段：实战练兵——寓学于战，将星初现

“展翼计划”成员将在双导师的辅导指点之下，直接带领团队进行实战锻炼，在实践中迅速成长成才。

（五）薪资福利

1.签订正式劳动合同，提供正式编制；

2.提供当地具有竞争力的薪酬水平，并享有为期2年的项目人才津贴；

3.享有六险两金、生日金、过节费、工会兴趣小组等相关福利待遇。

（六）职业发展规划

培养期结束后，公司将对“展翼计划”人员进行评估后甄选使用。其中，特别优秀、具备经理人特质的，可通过竞聘破格提拔为专业化支公司负责人；同时，也会根据人员特点，进行多岗位、多渠道配置，让每个人都能找到最适合自己的岗位。

三、“展翼计划”招聘流程

（一）在线申请

2018年9月3日至10月31日网上简历投递，“中国人寿招聘”公众号及中国人寿官网均可进入投递页面。网址：

http://www.chinalife.com.cn/zhuzhan/zhaopin，点击“校园招聘”搜索“展翼计划”。

每位学生可以填写3个志愿，1份简历3次机会。更多招聘详情，请关注中国人寿招聘公众号。

（三）简历筛选

2018年9月至10月简历筛选。

（四）笔试

2018年9月至10月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

（五）面试

2018年10月至11月分批面试。

（六）体检及录用签约

2018年10月至2019年初分批发放录用通知、签订就业协议