卢红旭，副教授。河南省信阳人，2018年毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士。研究专业为人力资源管理，研究方向为组织行为学。主要研究话题为员工建言行为、员工职业健康与安全管理。主要讲授人力资源管理、计量经济学、怪诞行为学等课程。参与国家自然科学基金面上项目两项，主持教育部人文社科基金、浙江省自然科学基金等课题多项。第一作者或通讯作者文章发表于《心理学报》、《心理科学》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Asian Journal of Social Psychology》等多个知名期刊，担任《心理学报》、《应用心理学》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Current psychology》、《Psychological Reports》等多个期刊的审稿人。社会服务方面，曾为国家电网浙江省分公司、浙江省秦山核电公司、绿城物业服务集团有限公司、宁波市国资委、宁波市人社局等多家企业和单位提供管理咨询服务。

代表性学术成果:

论文：

[1].卢红旭,周帆,吴挺,严进,邵闫, &刘艳彬. (2019).工作压力对建设型和防御型建言的差异影响.心理学报,51(12), 1375. (CSSCI，权威)

[2].卢红旭,段锦云, &刘艳彬. (2020).建言行为的理论机制及未来研究展望.心理科学, (5), 1235-1242. (CSSCI，一级)

[3].Lu, H.,Wu, T., Shao, Y., Liu, Y., & Wang, X. (2019). Safety-Specific Leadership, Goal Orientation, and Near-Miss Recognition: The Cross-Level Moderating Effects of Safety Climate.Frontiers in Psychology,10, 1136.(SSCI，JCR Q2，IF=2.990)

[4]. Liu, Y., Wang, W.,Lu, H*.,& Yuan, P. (2021). The divergent effects of employees’ sense of power on constructive and defensive voice behavior: A cross-level moderated mediation model.Asia Pacific Journal of Management, 1-26.(SSCI，JCR Q2，IF=5.616)

[5]. Wu, T., Chen, B., Shao, Y., &Lu, H*. (2021). Enable digital transformation: entrepreneurial leadership, ambidextrous learning and organisational performance.Technology Analysis & Strategic Management,33(12), 1389-1403.(SSCI，JCR Q2，IF=2.975)

[6].Lu, H.,Duan, J., Wu, T., Zhou, B., & Xu, C. (2022). The influence of fear of isolation on contact experience disclosure: Evidence from safety management of the COVID‐19 pandemic.Asian Journal of Social Psychology. (SSCI，JCR Q3，IF=1.424)

项目：

[1].涉危行业安全管理中授权型领导对员工安全建言的影响机制研究，教育部人文社科青年基金，[18YJC630111]，2018-2021，主持

[2].涉危行业中工作压力对建言的差异化影响：基于资源视角的双通道模型，浙江省自然科学基金，[LY20G020003]，2020-2022，主持

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