为了更好的做好高层次人才引进工作，商学院在做好疫情防控工作的同时，转被动为主动，积极拓展渠道，开展线上面试工作。

3月13日、14日，由学院领导班子及相关专业负责人、教授等组成的面试专家小组对4名博士研究生，1名俄罗斯副教授及1名台湾籍副教授进行了线上面试，从学术水平、教学能力、学缘背景、思想动态等方面全方位对人才进行考察及了解。

自疫情发生以来，学院快速反应，建立了线上招聘渠道，主动出击，通过“系统引才”、“精准引才”、“以才引才”三大策略，在传统引才渠道外，积极开拓，通过与对口学校招生办建立联系、构建“博导资料库”等新举措，精准投放招聘信息，扩宽博士招聘渠道。学院建立人才引进快速响应、及时回应机制，搭建线上招聘绿色平台，加快引才速度。2022年以来目前已筛选简历100余份，安排面试11场，面试博士及以上高层次人才33人次，做到周周有面试、月月进新人。2021年至今，全院已有15位教职员工报到，占全院教职工总数的14.5%，另有6位高层次人才将在近期报到。