卢红旭，男，汉族，河南信阳人，副教授，管理学博士，浙江大学管理学院硕士生导师。现任浙大宁波理工学院商学院财务管理系系主任、学校科研处副处长（挂职，2022.10-2023.10），获“宁波市人文社科领军拔尖人才”称号。2018年毕业于浙江大学管理学院，专业为人力资源管理，研究方向为组织行为学。参与或主持国家自科基金面上项目、教育部人文社科基金、浙江省自然科学基金等课题多项，文章发表于《心理学报》，《心理科学》，《Asia Pacific Journal of Management》，《Technology Analysis & Strategic Management》《Asian Journal of Social Psychology》，《Safety Science》等多个知名期刊。社会服务方面，曾为国家电网浙江省分公司、浙江省秦山核电公司、绿城物业服务集团有限公司、宁波市国资委、宁波市人社局等多家企业和单位提供管理咨询服务。
研究方向：员工建言行为、员工职业健康与安全管理，团队沟通与领导力
审稿经历：担任《心理学报》，《应用心理学》，《Journal of Organizational Behavior》，《Journal of Knowledge Management》，《Asia Pacific Journal of Management》，《Current Psychology》等多个期刊的匿名审稿人
教学课程：《人力资源管理》、《计量经济学》、《怪诞行为学》等课程
主要研究成果:
（一）研究论文：
[1].卢红旭，周帆，吴挺，严进，邵闫，&刘艳彬.(2019).工作压力对建设型和防御型建言的差异影响.心理学报，51(12), 1375-1385.
[2].卢红旭，段锦云，&刘艳彬. (2020).建言行为的理论机制及未来研究展望.心理科学，(5)，1235-1242.
[3]. Liu, Y., Wang, W.,Lu, H.*,& Yuan, P. (2021). The divergent effects of employees’ sense of power on constructive and defensive voice behavior: A cross-level moderated mediation model.Asia Pacific Journal of Management, 1-26.
[4]. Wu, T., Chen, B., Shao, Y., &Lu, H.*(2021). Enable digital transformation: entrepreneurial leadership, ambidextrous learning and organisational performance.Technology Analysis & Strategic Management,33(12), 1389-1403.
[5].Lu, H.,Duan, J., Wu, T., Zhou, B., & Xu, C. (2022). The influence of fear of isolation on contact experience disclosure: Evidence from safety management of the COVID‐19 pandemic.Asian Journal of Social Psychology,25(4), 646-657.
[6].Zhou, F.,Lu, H.,& Jiang, C. (2024). Violation with concerns of safety: A study on non-compliant behavior and the antecedent and consequent effects in power grid construction.SafetyScience,170, 106353.
[7].Lu, H.,Jiang, L., Wu, T., Zhang, K., & Lin, L. (2024). Perceived obligation, overconfidence and electric-bike driving hazards: The double-edged sword of social network density.Asian Journal of Social Psychology,00, 1–15.
（二）资政批示：
[1].刘艳彬，卢红旭.《关于加快建设我市产业创新服务综合体的建议》，获浙江省省委副书记、宁波市委书记郑栅洁同志批示（2019）
（三）基金项目：
[1].管理者非伦理行为的决策偏移机制：权力与规范的影响，国家自然科学基金面上项目，[71572175]，2016-2019（已结题），参与
[2].涉危行业安全管理中授权型领导对员工安全建言的影响机制研究，教育部人文社科青年基金，[18YJC630111]，2018-2021（免鉴定结题），主持
[3].涉危行业中工作压力对建言的差异化影响：基于资源视角的双通道模型，浙江省自然科学基金，[LY20G020003]，2020-2022（结题），主持
[4].远程办公背景下员工语言功能词使用对领导纳谏的多重影响机制研究，教育部人文社科规划基金，[23YJA630066]，主持
